企业经常会举办各种各样的活动，除了对外的营销获客活动外，还经常有内部员工活动，例如领导人会议、公司年会、项目启动会、销售誓师大会、公司季度总结大会等。

企业内部员工活动对企业的必要性不言而喻，但对企业来说，想要成功举办一场绝佳的内部员工活动并没有那么的简单。因为线下举办活动成本高、员工分散各地等因素，现在越来越多的企业通过直播来举办活动。作为服务过众多五百强企业内部员工活动的目睹直播，今天来和大家分享下应该如何策划和举办企业内部员工活动直播。

在正式开始前，我们可以先来看看下面这些问题：

• 如何让跨区域的员工同时在线互动？

• 如何实现成百上千名员工同时在线观看并且不卡顿？

• 达到什么样的效果，才算是一场高效有意义的内部员工活动直播？

• 直播中，如何平衡好信息传达与员工互动的关系？

上面这些问题，有些是需要解决的直播技术问题，有些是活动策划方面的挑战。如果你也有以上这些困惑，那就让我们一起继续往下看吧。

一般来讲，公司更愿意把资源花在客户获取和业务增长上。毕竟持续增长是企业赖以存活和发展的根本，但这不代表着企业内部员工活动不重要。

真正有意义的企业内部员工活动，无论短期还是长期来看，对企业的价值都是巨大的。例如可以提升员工专业素养、降低员工流失率、提升组织效率等，让员工更有归属感、团队更有凝聚力，有助于企业长期的可持续发展。而通过直播举办活动，没有时间空间限制，哪怕员工分散在不同地方，也能够在线交流互动。

例如企业内部可以定期或不定期举办公司培训会议，包括员工专业技能培训、企业安全、文化、政策培训等。再比如，可以通过公司年会、全员会议等企业内部员工活动，建立起一个双向沟通机制，及时向员工同步公司最新动态，同时让公司管理层能够更加了解员工所做和所想。而大型企业员工通常会分布全球各地，线上直播可以将大家召集在一起，加强团队沟通和协作。

说了这么多企业内部员工活动直播的好处，那到底应该如何举办一场优质且有效的内部员工活动直播呢？作为活动专家的云速直播，我们给出了以下10条直播活动策略，希望能够对大家有所启发。

1. 明确活动主题

活动主题能够让员工更好地了解这场活动的意图。会前可以做相应准备，带着期待或疑问来参加活动。除此之外，明确的活动主题也能让员工在活动过程中保持聚焦，哪怕是小组讨论时也不会过于发散。

云速直播建议大家的主题可以从企业价值观、团队/项目目标等方面来寻找，同时符合员工群体的趣味取向。例如很多企业内部员工偏年轻化，可以更加突出自由、个性等相关的主题，而非严肃正式的风格主题。

2. 设置观看权限

企业内部员工活动内容通常来讲比较私密，甚至涉及公司机密。因此，一般只对公司内部员工开放，通过内部邀约或通知形式召集员工参会。所以，如果在线上举办时，要注意设置活动准入要求，通过身份鉴权的方式来鉴别参会人身份，保障会议的隐私性。

云速直播在这方面有非常丰富的经验，提供了一系列的授权观看方式，如验证码观看、付费观看、手机登记观看、观众白名单观看等，还可以根据客户业务的多样性，实现自定义授权，例如：接入客户自身账户体系，登陆OA系统后再跳转到目睹观看直播等一系列更高级的授权观看方式。

3. 确保内网直播流畅进行

企业内部员工活动直播一般有纯线上直播，或者线下举办+线上直播形式。一旦涉及到线上直播部分，那么视频播放的流畅度和稳定性就是个不得不考虑的因素。

但有的时候企业内部员工活动直播会在公司内网进行，而内网带宽不足会引发许多问题，比如播放卡顿、丢帧、黑屏等。所以，在策划线企业内部员工活动时，需要把视频播放保障技术考虑在内。

云速直播针对该问题有一套非常成熟的E-CDN服务解决方案，这是为了解决企业网络出口带宽有限，局域网内大量用户同时观看直播效果不佳的问题而研发的内网CDN技术。E-CDN是部署在企业局域网内的服务器方案，可以满足企业用有限的网络出口带宽，实现内网中成千上万用户流畅地观看直播。

4. 创建多个活动区域

为了更好地调动员工参会积极性，在活动中采取多个活动分区是非常常见的做法，企业内部员工活动直播也是如此，可以设置不同分区，每个区域对应不同的讨论话题。

例如分成单人演讲、分组讨论、问答互动等区域，员工可以根据自己的兴趣有选择地参加。在非严肃正式的会议上，还可以考虑创建一个用于闲谈对话的区域。活动因此会变得更有趣味性，员工能够更加积极和热情地参与。

除了通过常用的自定义菜单栏分区外，目睹直播上还可以进行“多流直播”，在控制台添加多个直播画面，观看页可选择不同直播画面进行观看，可以轻松实现异地多会场、多机位直播。新建直播频道时可选择“多流直播”类型，一旦将画面设为主画面后，观众打开观看地址，将优先看到主画面。可以添加直播画面，设置画面名称，最多支持创建8个直播画面，每个直播画面还能够分别设置回放视频。

5. 多地连线互动

互动交流对于异地员工是尤其重要的，他们平时没什么机会能与其他同事交流，通过多地连线互动举办跨区域的公司全员会议等，可以让员工有机会与同事建立更紧密的关系，加强企业文化建设和团队凝聚力。

一般多地连线互动，可以采用纯线上的直播互动或者进行线上+线下互动的直播方式。多地连线互动，涉及多个分支机构跨区域协同筹备，需要和多个场地合作伙伴沟通、协调，项目统筹管理难度高，强度大。云速直播拥有完整的线上线下互动解决方案，还原线下活动各环节流程及效果，满足传统会议关于会议流程、效果、体验上的所有需求，实现互动低延迟，多名观众全球稳定观看。

6. 设置问答/话题互动环节

问答环节是一种轻松共享信息、深入了解团队的有效方法。现在许多直播平台都有聊天区，可以让员工随时随地自由交流，但很多时候大家参与互动讨论的积极性依旧不高。这种时候可以考虑设置专门的问答环节，进行话题互动，以便调动大家的积极性和参与度。

比如，可以邀请公司管理层某位领导参与问答环节，让员工就公司战略和发展方向等问题进行探讨。另外，也可以让一个成功拿到大单的销售进行话题分享，然后针对话题下的评论进行沟通探讨。

通过云速直播的话题互动，可以让大家针对某个话题进行评论、点赞等，支持文字、图片发布，同时可以在后台进行内容监管，实现留言通过、置顶、删除、禁言等操作。

7. 使用投票功能

通过发起员工投票，企业管理层可以更好地了解员工在做什么和想什么。可以考虑在线上直播活动时，使用云速直播平台的投票功能，建立一个了解员工的窗口。

投票问题建议根据不同的活动目标进行设置，尽量具体化，例如某年度总结会议，想要了解员工今年工作中的个人成长和对公司的满意度，投票问题可以参考以下：

• 是否清楚公司/部门该季度的整体目标？

• 现阶段的工作是否有自己难以克服的难题？

• 在工作中是否能够持续获得成就感和满足感?

8.打赏/抽奖

抽奖是大家在企业内部员工活动中活跃气氛经常采用的方式。为了方便企业内部员工抽奖，云速直播支持多种凭证方式来发放奖品，包括传统的手机号凭证、自定义凭证方式。自定义凭证方式下，企业可以自行进行个性化设置，实现海外员工邮箱、公司内部工号等抽奖凭证。

除了抽奖外，企业内部员工活动还可以通过打赏来调动员工的积极性。打赏可以选择道具打赏或者现金打赏，如助威、送礼、送花等，也可以开启手机号填写开关，那么用户可以在打赏时填写自己的手机号码，便于后期抽奖。

进行道具打赏时，企业可以自定义打赏道具的图片，自行上传符合自己品牌个性的图片，更容易调动员工对企业文化的认同感。如果是选择现金打赏，也可以设置打赏的宣传语或者上传宣传图。

9.红包发放

红包是大家现在很常用的一种互动方式，玩法也比较多样。

云速直播提供多样化的红包功能，包括口令红包、红包雨、自动红包雨、竞答红包等，大家可以根据不同的场景轮换进行使用。口令红包可以让大家统一回复某个口号，领取红包，例如年会上可以让大家统一发送口号：2022年虎年XX产品虎虎生威，上市大卖！

而红包雨可以在年会的节目间歇或者精彩时间段进行多轮次发送，除了手动设置外，可以设置触发条件让员工触发到红包雨，例如当观看页聊天数达到预设值后，系统可以自动发放红包，营造更加火热的活动气氛。

10. 通过问卷收集员工意见

内部活动是个聆听员工建议的好时机。可以让员工在会前或会后填写调研问卷。一方面可以收集他们对于这次活动的想法，以便指导日后活动的持续改进；另一方面也可以加深对他们工作现状的了解。

问卷调查可以参考以下问题：

• 你觉得这场活动怎么样？

• 在活动期间最感兴趣的话题是哪个？

• 目前的工作中哪些部分需要外部支持？

• 对工作流程或业务工具有什么看法？

• 近期的工作感受如何？是否有较强的满足感？

如今正值年底，相信许多公司都打算举办公司年会，但目前情况反复，如果你们无法或者很难在线下举办活动，也许可以考虑精心策划一场炫酷的在线年会了！